Wir bauen gerade auf. Das heißt mehr Einfluss auf das, was am Ende steht, mehr Tempo als in einer gewachsenen Struktur und echte Begleitung dabei: klare Skripte, ein Coach an deiner Seite und ein 30/90-Tage-Plan von Tag eins.
Als Team im Aufbau suchen wir ganz bestimmte Leute. Das spart uns beiden Zeit: Finde gleich raus, ob wir zusammenpassen.
Ein wachsendes Team
Von Berlin aus für ganz Deutschland.
Jede Rolle hat einen klaren 30/90-Tage-Plan mit konkreten Zielwerten.
Transparenz von Tag eins an.
Du lernst mit einem festen Skript, das dir am Anfang Sicherheit gibt. Dein Coach hört bei echten Gesprächen mit, gibt direktes Feedback, übt schwierige Situationen im Rollenspiel und bespricht jede Woche mit dir, was funktioniert und was nicht.
Wir sagen, was wir tun, und tun, was wir sagen.
Fehler sind Lernchancen. Wer aufhört zu lernen, hört auf zu wachsen.
Wir denken in Lösungen, auch wenn es unbequem ist.
Ego hat keinen Platz. Vertrauen schon.
Hohes Tempo, klarer Fokus, der Wille, Großes zu bewegen.
Bei uns bist du nah an den Projekten, an den Entscheidungen und an den Leuten, die sie treffen.
Echter Einblick in Projektentwicklung, Vertragsaufbau und die Wirtschaftlichkeit von Solar- und Speicherprojekten.
Direkter Zugang zu erfahrenen Kollegen und zur Geschäftsführung. Deine Ideen landen direkt bei denen, die entscheiden.
Mitgestalten statt Einsteigen: Baue eine Abteilung oder einen Prozess mit auf, statt in etwas Fertiges geworfen zu werden.
Ergebnisse sprechen für sich. Wer etwas bewegt, bekommt schnell mehr Verantwortung.
Direkt neben der Geschäftsführung: Flächen, Landwirte, Investoren und die Frage, wie wir schneller wachsen.
Marketing von null aufbauen, mit dem Ziel, es in 2–3 Jahren zu leiten.
Der Einstieg in Solar-Projektentwicklung: Flächen, Gespräche, Verträge.
Flächeneigentümer gewinnen, vom ersten Anruf bis zum unterschriebenen Pachtvertrag.
Vertrieb lernen, wie es sein sollte: mit Skript, Coach und messbaren Zielen.
Unternehmerischer Vertrieb mit sehr hohen Provisionen für vermittelte Flächen.
Wir nehmen uns Zeit, weil wir langfristig zusammenarbeiten wollen. Für Festanstellungen in Vollzeit gehört dazu eine bezahlte Probewoche: Du arbeitest mit, lernst das Team und den Alltag kennen, und beide Seiten wissen danach, ob es passt.
Formular ausfüllen, CV anhängen und ein paar kurze Fragen beantworten. So sehen wir schnell, ob die Grundlagen passen.
Unsere Head of Operations spricht mit dir über deine Erfahrung, deine Erwartungen und die Rolle. Und natürlich über deine Fragen an uns.
Eine Aufgabe aus dem echten Alltag der Rolle. Du zeigst, wie du an Dinge herangehst, und bekommst einen ehrlichen Eindruck davon, was dich erwartet.
Unser CEO möchte jeden kennenlernen, der bei uns anfängt. Hier geht es um Ziele, Zusammenarbeit und darum, ob wir langfristig zusammenpassen.
Du arbeitest eine Woche mit, lernst das Team und den Alltag kennen. Danach wissen beide Seiten, ob es passt, und du bekommst deine Entscheidung und bei Zusage deinen 30/90-Tage-Plan.
Bei Praktika und freier Mitarbeit entscheiden wir direkt nach dem Gespräch mit der Geschäftsführung.
Entscheidung & Rückmeldung innerhalb einer Woche
Nicht dabei? Schreib uns direkt.
bewerbung@ossler-solar.de
Ja. Unser Team ist über ganz Deutschland verteilt (und sogar darüber hinaus). Für Termine vor Ort, zum Beispiel bei Landwirten oder im Team, bist du natürlich gelegentlich unterwegs.
Nein. Wir bringen dir Technik und Wirtschaftlichkeit bei. Was wir nicht beibringen können: Eigenverantwortung, Neugier und Resilienz.
Fixgehalt plus ungedeckelte Provision mit transparenten Regeln, monatlich ausgezahlt. Zahlen besprechen wir offen im ersten Gespräch.
In der Regel zwei Wochen von Bewerbung bis Entscheidung. Wenn es schneller gehen muss, sag es uns.
Deine Bewerbung landet verschlüsselt in unserem CRM und ist nur für das Recruiting-Team sichtbar. Nach Abschluss des Verfahrens löschen wir sie nach 6 Monaten, außer du stimmst einer längeren Speicherung zu.
Wir bauen gerade auf, gute Leute finden bei uns immer einen Platz.
